一、客户意向及需求分析：

1、  客户提出合作意向

2、  委托客户的背景调查（行业现状、企业概况、企业核心竞争力、企业文化等），

3、  了解客户人才标准、职位分析、确定职位说明书等，

二、签署协议：

1、签署猎头服务协议和附件《招聘委托书》

2、界定双方权利义务、明确委托任务、服务质量、提供人选的时间、服务总价、支付方式、违约条款等和其他；

三、寻访方案：

1、人才数据库、猎头顾问定向寻访；

2、兼职顾问寻访、悬赏发布、同行渠道合作、行业人才名录；

四、面试、评估、背景调查、推荐：

1、人选的个人经历、专业素养、胜任能力、业绩、资质、经验；

2、人才初步面试、筛选、测评、匹配、确定候选人；

3、（人才背景调查）；

4、候选人推荐报告；

五、协助面试及录用：

1、客户确认面试；

2、协助客户组织实施面试；

3、确认是否录用；

六、项目结算：

1、面试合格者与客户协商相关具体事宜；

2、协助人才妥善与原组织离职；

3、协助人才融入新组织的文化；

4、支付服务费用；

七、后续服务：

1、后续跟进，与人才、企业保持充分沟通；

2、人才合格，剩余款项支付；

3、人才不合格，继续推荐。